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招贤纳士
Talent building
我们坚信人力资源与知识资本是衡量企业整体竞争力的重要标志，將员工的个人成长与公司的长远发展紧密融合，乐意为员工提供较多可能的未来，与员工通道共识，共赴理想。
招聘流程
常规招聘申请材料
暑期实习职位
有经验的职业人士可以根据自己的工作经验和专业知识水平，选择申请相关管理职位。我们全年接受职业人士的工作申请。经过简历遴选，我们将邀请合适的申请人选参加面试。整个面试共2轮。面试结束后的两周内，我们将向顺利通过面试的申请人发出聘用意向书。面试过程将在15天之内完成，当然这也取决于申请人的日程安排。
如果您对我们的职位感兴趣，请准备以下材料在截止日期之前发至我们的人力资源部：中/英文简历、个人学历证明文件、近期照片。注：请在简历上提供正确的联系方式，以便我们及时联系。
每年为四年制大学生在三年级开始提供实习职位。实习生的实习期为2至6个月。我们在每年1月至4月接收暑期实习申请。对实习职位感兴趣的同学可以准备以下材料发送至人力资源部：中英文简历、个人学历证明文件、成绩单，近期照片。收到您的申请材料两周之内，我们会主动联系您。我们将邀请合适的人选参加两轮面试。面试包括一轮面谈和一轮案例分析。面试结束后一周之内我们将向合格的应聘者发出聘用意向书。我们可以会为海外申请者安排电话面试。在暑期实习结束的时候，公司将对你进行业绩评估。评估的结果直接决定我们是否可以接受你作为我们全职的员工。
以人为本 共同发展
People oriented and common development